Politique de confidentialité – Nuova Opportunità
Cette politique décrit la manière dont Nuova Opportunità traite les données personnelles collectées via nuovaopportunita.com, notamment les formulaires candidats, entreprises, contact et Job Alert.
Responsable et contact
Le traitement est géré par l’exploitant du projet Nuova Opportunità. Les demandes relatives à la confidentialité et à l’exercice des droits peuvent être envoyées via la page Contact.
Données que nous pouvons collecter
Selon le service utilisé, les données peuvent inclure nom, e-mail, téléphone, pays/ville, profession, expérience, langues, qualifications, disponibilité, pays souhaités, informations de visa ou droit au travail, messages et documents téléchargés.
Pour les entreprises, nous pouvons traiter le nom de l’entreprise, le nom et la fonction du contact, les coordonnées, le lieu du poste, le poste à pourvoir, les exigences, les langues, le type de contrat, la fourchette salariale et la description du poste.
Les CV peuvent contenir des informations supplémentaires fournies volontairement. Merci de ne pas inclure de données sensibles qui ne sont pas nécessaires à une candidature.
Finalités
- gérer candidatures et profils candidats ;
- rapprocher profils et opportunités ;
- contacter les candidats pour documents, entretiens ou opportunités compatibles ;
- gérer demandes d’entreprises, offres et recherches de candidats ;
- gérer Job Alerts et communications demandées ;
- répondre aux demandes générales et partenariats ;
- protéger le site contre abus, spam, fraude et accès non autorisés ;
- améliorer fonctionnement, sécurité et expérience utilisateur.
Bases juridiques
Selon le contexte, le traitement peut reposer sur le consentement, des mesures précontractuelles demandées par la personne, des obligations légales ou l’intérêt légitime à assurer le fonctionnement sécurisé et la bonne gestion des demandes.
Partage avec entreprises et tiers
Les données candidats ne sont pas publiées librement. Un CV ou d’autres données personnelles ne peuvent être transmis à une entreprise ou un partenaire de recrutement que lorsqu’il existe une opportunité concrète et un canal de candidature ou de sélection approprié. Nous ne vendons pas de bases de données de candidats.
Des prestataires techniques peuvent être utilisés pour l’hébergement, la sécurité/CDN, l’e-mail, les formulaires, l’analytics et d’autres services nécessaires au site.
Transferts internationaux
Certains prestataires peuvent traiter ou stocker des données en dehors de l’Espace économique européen. Dans ce cas, le traitement dépend des garanties et mécanismes prévus par le prestataire et la réglementation applicable.
Conservation
Les données sont conservées pendant la durée nécessaire à la demande, à la candidature ou à la relation avec l’entreprise. Lorsqu’un candidat accepte d’être considéré pour de futures opportunités compatibles, son profil peut être conservé plus longtemps tant que cette finalité reste pertinente ou jusqu’à une demande de suppression, sous réserve d’obligations légales.
Vos droits
Lorsque le GDPR le prévoit, vous pouvez demander l’accès, la rectification, l’effacement, la limitation, l’opposition, la portabilité et le retrait du consentement. Vous pouvez également saisir l’autorité de contrôle compétente.
Utilisez la page Contact et indiquez clairement qu’il s’agit d’une demande relative à la confidentialité.
Cookies, journaux et données techniques
Le site et ses prestataires peuvent traiter l’adresse IP, le navigateur, l’appareil, la date/heure, les pages consultées et d’autres données techniques nécessaires à la sécurité, au fonctionnement et à l’analyse. Les cookies non essentiels et outils d’analyse sont gérés selon les paramètres et consentements applicables.
Sécurité
Des mesures techniques et organisationnelles raisonnables sont utilisées pour protéger les données. Merci de ne pas envoyer de mots de passe, identifiants ou documents sensibles non demandés.
Mineurs
Certains parcours de formation ou d’apprentissage peuvent concerner de jeunes candidats. Lorsque la loi exige l’intervention d’un parent ou représentant légal, des vérifications supplémentaires peuvent être demandées.
Mises à jour
Cette politique peut être mise à jour en cas de changement des services, des outils utilisés ou des exigences applicables. La version publiée sur cette page est la version actuelle.